Система вознаграждений

Маркетинг-план - это система выплат денежного вознаграждения от компании.
Как построить успешный бизнес? Как рассчитать размер своего денежного вознаграждения? Как добиться более высокого уровня доходов и достойного признания вашей работы компанией и партнерами? Обо всем этом можно узнать из приведенного ниже описания Маркетинг-плана компании Faberlic.

Доход каждого Консультанта Faberlic складывается из нескольких составляющих и зависит от того, на какой ступени Лестницы Успеха он находится. Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции в Каталоге.

Объемная Скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от Объема Продаж (ОП) вашей Личной Группы (ЛГ) и Личного Объема (ЛО). Ваша Объемная Скидка — это ОС за ваш Личный Объем плюс сумма всех Объемных Скидок, начисляемых за каждого вашего Консультанта 1 уровня (с его Личной Группой), согласно правилам, приведенным в Таблице.

 

Звание ОЛГ (Баллы)          ЛО (Баллы)          % ОС      Привилегированный Покупатель менее 100 - 0% Консультант 100 50 3% Старший Консультант 200 50 6% Лидер 600 50 9% Старший Лидер 1000 50 12% Вице-директор 1 500 50 15% Старший Вице-директор 2 000 50 19% Кандидат в Директора (до момента квалификации) 3 000 50 23%

Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела различные Бонусы:

- ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ
- КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ БОНУСЫ
- БОНУС РАЗВИТИЯ
- БОНУС МАТЕРИНСТВА

Пройдите путь от директора до генерального партнера, и получите 

55 000 000 рублей!

 

БЕСПЛАТНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ЗА 5 МИНУТ.